Formacion para el empleo

En una economía cada vez más global e interdependiente el capital humano se erige en un factor clave para poder competir con garantía de éxito. Por ello, la formación constituye un objetivo estratégico para reforzar la productividad y competitividad de las empresas en el nuevo escenario global, y para potenciar la empleabilidad de los trabajadores en un mundo en constante cambio.

La Formación para el Empleo consiste en un modelo de formación más próximo a los trabajadores tanto ocupados como desempleados, posibilita una formación real y accesible a lo largo de toda la vida y aporta un reconocimiento de la experiencia laboral y de la formación adquirida por vías no formales.

El modelo da un valor añadido al concepto de formación a lo largo de la vida, es decir, a la necesidad de estar permanentemente formado, no sólo para incorporarte en las mejores condiciones en el mercado de trabajo sino para mantenerte en él o mejorar hacia puestos de mayor responsabilidad vinculados a la formación adquirida.

Los fines principales de la formación profesional para el empleo son:

  1. Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados, mejorando su capacitación profesional y desarrollo personal.
  2. Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a las competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.
  3. Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
  4. Mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral.
  5. Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores, tanto a través de procesos formativos (formales y no formales) como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.      

FORMACIÓN BONIFICADA O DE DEMANDA

La formación de demanda responde a las necesidades específicas de formación de las empresas y trabajadores, y está integrada por las acciones formativas de las empresas y los permisos individuales de formación.

fundacion tripartitaCorresponde a las empresas la planificación y gestión de la formación de sus trabajadores, a los trabajadores la iniciativa en la solicitud de los citados permisos, y a la representación legal de los trabajadores el ejercicio de los derechos de participación e información.

El sistema de Formación Bonificada, que se rige por el Real Decreto 395/2007, permite a las empresas disponer de parte del dinero aportado a la Seguridad Social a lo largo del año anterior para invertirlo en formación en el año en curso.

Este modelo se adapta perfectamente a la realidad empresarial y permite al empresario decidir, en base a sus necesidades, la formación a impartir a sus trabajadores.

INFORPRO gestiona y desarrolla acciones formativas dirigidas a trabajadores ocupados bajo la modalidad de formación bonifica o de demanda, a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

 

end faq

Acuerdos de Colaboración

Acreditaciones

Contacto

Calle Arguineguín,1
Urbanización Industrial Lomo Blanco
(Las Torres)
35010, Las Palmas de Gran Canaria
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
928 22 06 03
928 26 35 52

Lunes y Viernes: 08.00-14.00 horas

Martes, Miércoles y Jueves:

08.00-14.00 / 16.30-21.00 horas

Siguenos en las Redes

face-gris twitter-gris Instagram

“Uso de Cookies. http://inforpro.education utiliza cookies propias y de terceros para mejorar la navegabilidad de nuestra página, su acceso y la personalización de nuestros contenidos. Si continúa accediendo a nuestra página, entendemos que nos otorga su consentimiento expreso para su uso. Puede obtener más información sobre las mismas y su configuración en nuestra Política de Cookies”-. Política de Cookies